人才结构改变 传统印刷人才亟需“转型”

        自进入知识经济时代以后，人才结构发生了重大变化，人才标准也有了新的要求。现代印刷业是知识型、智能型、高新技术密集型产业，只有全方位地掌握高新科技理论知识和高端设备的操作技能，才能够应对现代印刷技术方方面面的挑战。我们应当看到，激光技术、电子技术、数字技术已近全面武装了印刷产业，培养新型的技术人才顺应这一时代的发展需要，是印刷企业的紧迫任务。

　　从上世纪90年代迄今，数字印刷技术迅猛发展，形成了与传统印刷技术共生共存，相互补充并逐步扩大份额的态势。据有关部门统计，截至2007年4月，我国有99787家印刷企业，其中专营数字印刷的企业约占37%，传统企业约占19%，传统与数字印刷兼营的企业44%。据此估算，数字印刷企业约为37000家，兼营数字与传统印刷的企业约为44000家。

　　面对数字印刷的趋势，我们是否有必要为传统印刷的未来而担忧？数字印刷等新技术已经把传统印刷逼上了绝境？对于发生在印刷行业的新旧更替，我们应该用创新的眼光去看待，虽然新技术的出现使整个传统印刷业受到了巨大的冲击，这必然会让传统印刷业失去一些市场领域，而传统印刷随着数码印刷的出现，市场销售份额也有所在减少，但是，来自印刷行业一些新技术的涌现，也在无形中为传统印刷业挖掘出了一个全新的市场。我们应该看到传统印刷新的曙光，印刷改革和印刷人才“转型”才是传统印刷的突破。

　　如何让传统印刷和数码印刷互补共创美好未来，关键还是在于看技术人才的“转型”。传统印刷人才已经无法满足现代印刷的发展，一方面新时代下的传统印刷技术人员存在管理脱节、滞后、难以适从等问题，另一方面，传统印刷行业中编辑的思维定势难以适从一些新时代数字印刷的英文程序或软件呈现的形式，编辑人员可以不懂很多技术，但必须要了解各种产品技术的不同呈现方式，而这正是传统印刷的软肋。所以传统印刷人才面临着“转型”难而又不得不“转型”的艰难问题。

　　笔者了解到，印刷业要发展，要在竞争中获取优势，人才的培训和培养是至关重要的，据业内人士估算，目前全国高级印刷人才缺口10多万人，而全国与此专业有关的高等院校毕业生每年不足万人，人才供求比例已经严重。解决这一关键问题，首先要做到“教”、“练”结合，注重实效，切实提高技术水平。在人才面临如此大的缺口下，印刷行业应充分利用专业院校人才，印刷企业既可以定期选派员工到有关院校进修，也可以到企业生产现场实地讲解和解决技术问题，让更多的印刷学子了解到数码印刷的发展和转变传统印刷的观念。

　　其次，传统印刷人才面临的“转型”问题，需改变以往的传统印刷人才培训方式，不能以培训目的而培训，要建立一支知识结构合理、专业多元又赋予团队精神的技术人才，才能满足数码印刷的发展，进而开拓出一片让传统印刷和数码印刷互补的美好未来。

信息来源：华夏印刷网