外来找工者大规模返乡过年，春节后一些任性的员工往往逾期不归，形成所谓的节后“用工荒”。2012年，珠三角部分企业春节后员工返工率甚至不足40%。然而，2015年春节后的返厂率令人吃惊，全国各地的返厂率比往年大大增加。
今年春节后员工返厂率超过往年
顾家家居一直是用工大户，仅在杭州下沙的工厂，目前一线员工就有4000多人。返厂意向摸底调查的结果，让顾家的负责人感到有些意外，他说，“往年员工的返厂率在70%-80%，今年预计可以达到95%。”
今天东莞中堂某大型港资包装厂开工的日子，据该公司颜总透露，今年节后返工率明显比去年高，今年按时回厂上班的员工达到了90%以上，这对长期处于用工荒中心的东莞企业来说是多年没有过的事情。
据调查分析，2015年威海企业春节期间回家探亲的外地员工有33856人，春节之后表示继续回本企业工作的有28604人，返工率预计为84.4%,比去年提升了6个百分点。
制造业机器换人，企业用工需求大减
在深圳一家彩印厂做部门经理的朋友透露，春节前年轻人根本不听老板招呼，早早辞工回家了，工人呼喇喇地走了一多半。虽然春节前订单并不多，但是员工辞工的太多了。没办法，上至老板，下至清洁阿姨，全部到车间赶货。
年前，东莞一小纸箱厂发生的悲剧让人心寒，工厂人手不够，老板亲自动手，结果被卷入印刷机身亡。有的老板感叹道：现在的老板们都成全能神了，要懂经营，要懂ISO，要懂电脑，最重要的是要懂抄起袖子，干得还要比工人既快又好。
制造业老板们痛定思痛，加快了引进智能化、全自动机械的步伐。以包装印刷厂为例，日产十万个纸箱的工厂，以前靠手工粘箱和半自动机器粘箱，差不多需要300人，现在采用高速瓦线、高速印刷开槽叠联动生产线，50个人就可以搞定。
电器行业也是如此，因为对员工“疼爱”有加，杭州华日电冰箱有限公司每年节后返工率都能达到90%以上。不过，即使不像别的企业年年为缺工而发愁，近年来华日冰箱通过提高自动化程度、机器换人等手段，工厂需要的一线员工在逐年减少。
“目前一线员工有500多人，等今年新厂投产后，需要的一线工人将进一步减少。”公司副总经理孙敏华说，“一线员工的年龄阶梯化比较明显，有刚进厂的新员工，也有干了十多年的老骨干。一般流动性大的都是刚进厂干了一两年的年轻人。老员工收入更高，相对更稳定一些。”
用工拐点或已出现
最近前程无忧发布了珠三角2015年1月的招聘调查，发现与IT领域的缺人现象相比，2015年春节前后深圳市制造业“用工荒”现象有所缓解。前程无忧相关负责人说，以往春节期间，受到外来务工人员大幅流动的影响，珠三角地区诸多企业都承受着年前年后“用工荒”的压力，不过相比往年，今年制造业用工没那么紧缺。
这个调查跟深圳市人力资源和社会保障局的调查不谋而合：2014年第四季度深圳市企业普通劳动力相对稳定，89.59%的被访企业在该季度普通劳动力离岗率低于10%。制造企业普通劳动力的稳定性逐季增强。
事实上，从去年开始，每年春节后上演抢人大战的义乌企业就比较淡定。义乌市就业管理局局长虞经勇说，从去年节后的调查看，80%以上的企业员工返厂率达到了50%以上，其中很大一部分企业的员工返厂率达到80%以上，这个数据比往年提高了二三十个点。
“浙江跟珠三角地区有一定的相似之处，产业发展依赖于大量的外来劳动力。”浙江省劳动和社会保障院院长陈诗达说，近年来浙江企业的用工形势正在发生微妙变化，“低端制造业的用工需求没有往年那么旺盛，而新兴的行业、先进制造业以及高端服务业的用工需求在上升。”
近几年中国出现了外企大撤离和制造业倒闭潮，造成大量制造业工人失业。2015年长三角、珠三角均面临着订单不足，人工继续上涨的局面，用工需求将进一步缩减。
据以往经验，很多打工者都要等到元宵节后才出来找工作。到时中国制造业用工荒有望迎来新的拐点，珠三角和长三角等地或将重现久违的找工潮。
