从2011年开始，随着世界经济整体萎靡，中国内需迅速走向萧条，制造业普遍遭遇产能过剩、利润微薄甚至严重亏损的经营困境。一方面，企业在生存压力下对员工工资及福利待遇做手脚，引发员工不满。另一方面，中国的制造业工人面临沉重的生活压力，加上劳资关系长期冷淡，员工不具备与企业和舟共济的决心。近几年来，大大小小的罢工事件席卷全国，并呈逐年上升之势。
员工因加班少工资低发起罢工
2015年4月27日，国内第二大钢材模具制品生产企业，位于东莞大朗的明利钢材模具制品有限公司发生工人罢工事件。有员工声称，由于经济不景气，工厂活不多，虽然裁了很多人，但工人依然没有班加。工人的工资主要靠加班，又不管吃，一两千不包吃让人没法生活。
2015年1月13日，东莞富拉马斯塑胶有限公司生产部的工人们来到工厂车间，却发现无工可干，引发了工人的不满，几十名工人聚集在工厂办公大楼门前讨说法。
2014年10月8日，因为加班少，员工只能拿到2000块左右的基本工资，重庆富士康员工在沙坪坝西永保税区海关门口集结，发起罢工抗议。
因不满公司管理引发罢工
2015年5月8日中午，因不满公司一中方高管中饱私囊、损公肥私、任人唯亲，利益输送、独断专行，当纳利深圳工厂再次发生员工罢工，导致工厂停产。有员工还大量印发揭露该高管行为不端的证据，并声称这样做是为了拯救当纳利。
2014年5月6日，日本最大的卫生陶器公司“TOTO”的上海工厂“东陶华东有限公司”发生罢工。原因是该企业向工会提出了新的工资体系，遭致中国员工的不满，工人开始大规模罢工，要求加薪，还要求工厂的日籍总经理辞职。
2012年10月9日，新飞电器数千员工主动停工，11日，新飞电器冰箱一部、冰箱二部、展示柜制造部、冷柜制造部几乎所有工人已全部停工。停工员工要求新飞管理层上调薪酬福利并更换部分来自股东方新加坡丰隆亚洲的新飞电器高层。
因住房公积金问题罢工
2013年5月，由于员工对公积金制度不满，联想深圳福田保税区工厂发生罢工事件，主要原因是公司开始为员工缴纳住房公积金后工资变少了。
2015年3月，位于广东东莞的台资企业兴昂与兴雄两家鞋业公司员工因住房公积金问题罢工，参与人数达到8,000人。
3月17日，东莞高埗裕元新三厂近三千工人因住房公积金及工厂合并等原因发生全厂罢工，工人要求买断工龄及退回全部公积金。
3月20日，台湾宝成集团下属企业因住房公积金再次发生罢工 台湾宝成集团投资的大型外资企业东莞黄江精成科技500工人集体停工要求补缴住房公积金。
3月23日，广东中山坦洲一台资鞋厂近万名工人罢工游行，抗议厂方欠缴十几年的住房公积金。
员工报酬减少引发罢工
2014年4月14日凌晨，格兰仕（中山）电器有限公司发生工人打砸工厂事件，原因是抗议工资低于公司招工时承诺的标准。
2015年3月14日，由于不满工作增多，但报酬却减少，数百名美的工厂离开工作岗位，来到美的集团大楼下向美的讨要说法。
2015年3月16日，深圳市龙岗区横岗镇的“雅骏眼镜制造厂”四千多名工人集体罢工抗议，要求资方提升工资。有部分工友称自深圳市底薪调整以来车间文员、管理层甚至新入职员工都有不同幅度的涨薪，唯独车间老员工们薪资维持不变，“同工不同酬”是他们此次罢工的主要原因。
2015年3月2日，中山翠亨制包厂发生罢工，员工称公司违背关于保底工资的保证书，故意把定单转走，恶意降薪，企图逼迫工人自离，拒不与工人协商安置方案，工人被迫停工抗议。
抗议企业搬迁引发罢工
2011年11月29日，苹果供应商，上海赫比家用电器厂因无预警搬迁且无合理补偿引发千人大罢工。多数工人称，他们尽心尽力为企业服务，企业却在一夜之间遗弃他们，不仅导致他们失业，而且还没有适当补偿。
2013年10月31日，位于盐田区的深圳先进微电子科技有限公司爆发近五千工人罢工。因工厂搬迁却未给予劳方合理的说明及赔偿，招致工人不满。
2015年3月28日，广东科龙空调有限公司约100名员工因不愿意搬迁到江门新厂，且不满公司的处理方案，发生聚集事件。经多方调解，工人已于当天下午散去，没有过激行为，总体情况稳定。
因政治敏感问题引发罢工
2014年7月1日，位于广东东莞的日资企业长安日华电子厂发生一起千人罢工事件。事件起因于当天上午日方社长片冈政隆到工厂视察时一番“二战时日本并非侵略中国，而是帮中国摆脱美国等国的殖民”的言论。事件以片冈政隆向厂区内聚集的工人鞠躬认错结束。
2013年1月18日，上海中日合资企业神明电机有限公司发生劳资冲突，千名员工抗议厂方的“霸王条款”，将包含10名日籍高层在内的18名管理人员“软禁”于厂房。一天后，日方管理人员由警方救出。
2012年11月22日，日本汽车零部件制造企业矢崎在广东汕头市的工厂发生中国工人罢工。罢工原因非常狗血，竟然是250名中国籍员工不满厂房残旧而要求到别的工厂上班。
2012年9月，惠州索尼9.18罢工游行,索尼的员工在9月17日就陆陆续续开始罢工,直到9月18日早上7点索尼门口就聚集了数千员工游行，游行队伍中不时喊出口号：“钓鱼岛，中国的！”
因奖金问题引发罢工
2011年12月26日，南京LG显示器制造工厂8000员工采取抗议以及停工的方式，对工厂年终奖发放表达不满。员工不满主要有两点：一线员工今年年终奖与往年相比大幅缩水；韩籍员工年终奖为三个月工资，中国员工是一个月工资。
2013年1月下旬，位于北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期产线员工再度罢工，抗议不发年终奖金以及薪资不涨，截止22日，罢工员工达到近1.5万人。
2014年9月9日，广东东莞万士达液晶显示器有限公司数千工人罢工，抗议公司取消节日奖,中秋节也不发月饼。个别员工甚至还提出“收复台湾”的诉求。2014年底，该企业发生台干集体跑路事件，企业宣告倒闭。
因企业间并购引发罢工
2014年3月3日，联想宣布23亿美元收购IBM的x86服务器业务后。这家深圳IBM工厂的员工对于在向想联想移交过程中获得的补偿条件不满。约千名工人在IBM公司深圳工厂大楼附近发起维权抗议。
2011年12月5日位于深圳坪山的日立环球被西部数据收购，而公司在面对工人要求公开收购细节及未来工人的安置问题时，一直未能给出明确答复，导致工人对未来命运的担忧并引发罢工。
2013年11月19日，部分员工认为在诺基亚向微软出售手机业务的过程中未能获得合理经济补偿，开展了大规模的抗议活动，约有数百人停止工作。
随着中国经济止不住地往下滑，加之打工者大多背负着“住房、医疗、教育、养老”等沉重负担，中国的社会保障体系即不完善又不公平，导致罢工工人情绪越来越激烈，制造业面临的罢工风险越来越大。面对这一紧迫状况，中国的制造企业需要拿出狮子搏蚊的态度来应对才是。
