每个年后开工，各大小工厂都会紧锣密鼓的加入“抢人”大潮，这刚好满足了年后从农村出来找工作的年轻人，但仔细看你就会发现，不管是大工厂，还是小工厂其招聘的岗位基本都是员工，即使有管理层也是很少的个位数，就连富士康这样的大厂，招工的主要对象也是流水线工人。
为什么工厂大都招聘员工而不招管理层呢？就连车间的组长级别也很少招人？下面看下工厂打工妹的倾诉你就会明白了，感觉很心酸！
1 在工厂能做到车间组长的人，大都在厂里面的流水线岗位熬了五六年左右，各种福利待遇和工资底薪都是比普通员工高出一部分，尤其是社保也买了几年了，很少有人轻易的换工作！
2 富士康流水线岗位的平台工人本身的基数就很大，还有一部分工人是通过中介公司进去的，大学生也有一部分，在厂里面工作一段时间，厌烦了流水线的工作状态，大都会选择在年底辞职，或者年后走人换工作！
3 本身过年前后都是各公司员工频繁跳槽的时段，这个时候公司招人的很多，找工作相对于平时会比较容易一些。
4 组长以上的管理层大都熬过了疲劳期，适应了工厂的工作状态，对于换工作怕很难适应，加上本身的待遇还不错，就很少人离职。
5 在富士康，从线长开始都不用干活的，只要会找茬，会推卸责任，就0K了。平时上下班打个卡，接着开个会，布置下任务，就可以玩手机，看小电影，坐累了溜达一圈，吃饭，睡个午觉，接着玩。。。下班。
在工厂上班，如果没有晋升的机会还是趁早换工作比较好，起码能早点学到新技能。不要等到流水线上面都被机器人所取代再换工作，那个时候就比较晚了。
如果你在工厂做到组长级别会轻易辞职吗？欢迎评论交流！
