作为阿里巴巴“十八罗汉”之一的彭蕾，正在一步步走向幕后。
4月9日一大早，马云发内部信，宣布蚂蚁金服董事长彭蕾正式卸任，由现任CEO井贤栋接替她的职位。
蚂蚁金服董事长交接棒，对于阿里人才梯队意味着什么？
阿里巴巴董事局主席马云宣布大事的方式有且只有一种，发内部信。
今天一大早马云向员工发出了一封内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”马云评价说。
▲ 井贤栋
井贤栋随后表态：我会全力以赴，向着蚂蚁的愿景和梦想，不畏困难，坚持创新，坚定前行！不辜负所有阿里人，包括蚂蚁小伙伴的期待和信任。未来的日子，希望能一直得到大家给我的指引、帮助和支持！
井贤栋于2007年加入阿里巴巴，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，两年后，从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒，负责蚂蚁具体的业务战略规划和落地，在CEO任上，他确立了科技、责任、全球化三大战略。
其实，这不是阿里的第一次人才交棒。过去9年，马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信：
● 2009年9月10日 十八罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代
● 2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职
● 2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO
● 2015年5月7日 张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO
● 2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO
● 2018年4月9日（今天） 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO
这些信也是阿里人才制度的缩影。
2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次，大规模的新老交替就从那一刻开始。
2015年开始，60后下70后上，阿里开始全面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。
张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后，分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为了两大集团实际的业务操盘手。
在合适的时机交棒年轻人，也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。年轻人才辈出也是蚂蚁人才自信的来源。
据了解蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人才占了92%。在张勇和井贤栋身后，更年轻的管理者已经开始涌现。
在阿里的管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后，2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。
当时阿里内网就有员工调侃，90后可以开始准备了。
除了年轻化，在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人才储备还开始变得更加国际化，尤其是海归、科学家级别的人才引进。
目前蚂蚁金服7000多名员工中，有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。这些海归的大多毕业于美国常春藤，技术出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过，部分曾在美国高校做过教授。
“超越伯乐”，这是阿里人才制度的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人。
对于阿里来说，张勇和井贤栋们既成为了接棒者，同时也成了新的伯乐，等待着新一代青出于蓝。
消息一公布，大家最关心的就是，作为阿里巴巴合伙人的彭蕾去哪儿？
马云在内部信中公布了彭蕾未来的工作安排，她将通过Lazada响应执行和探索国家“一带一路”的倡议，同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。
而对于接棒的井贤栋，马云给予了很高的评价，称他是理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。
“他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。”
附：马云内部信
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别再纠结自己有没有被同龄人抛弃了，未来是靠自己奋斗出来的！点 为自己加油！
