姚先生两年前应聘到某私营印刷厂从事装订工作。前些日子，老板被警察带走了，印刷厂也被政府有关部门取缔。姚先生和其他工人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着他们两个月的工钱。由于该企业属于非法企业，姚先生在追赶工资时遇到了大麻烦。
由于该印刷厂没有获得行政许可，按照相关法律规定，该厂也不会取得法人资格，其属于非法的用人单位。根据劳动合同法第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。因此，这家单位和姚先生建立的劳动关系属于非法用工关系。
那么，姚先生应该如何讨回拖欠的工资呢？
至于求偿劳动报酬的途径，应当是先仲裁后诉讼，求偿对象为该印刷厂的出资人。我国劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议处理的基本程序，即发生劳动争议，当事人之间可以协商、调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向法院提起诉讼。因此，姚先生应当先申请仲裁后提起诉讼。如仲裁机构因该案属于非法用工不予受理，姚先生也要取得仲裁机构不予受理的通知书，以免提起诉讼时法院提出异议。
另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第4条规定，该案仲裁的被申请人或诉讼的被告应为该印刷厂的出资人。
此外，姚先生求偿的项目，除了劳动报酬外，还可以依据自己的具体情况，参照劳动合同法第93条、原劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第3条的规定来具体确定。
