近年来，环保风暴造成了很多企业停产，也造成了大量的劳动纠纷。有的公司因环保问题停产后通知全体员工无期限放假，并停发员工的工资，叫员工另谋职业。而有的工厂则发给员工最低工资。那么，按照劳动法，应该是怎样的呢？
按照劳动法，这应该属于“企业非因劳动者的原因而停工停产的情形”。一般是这样的：
（一）企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。
企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。
（二）企业在短期停工停产期间的工资支付标准。停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，为短期停工停产。
停工停产前的工资，应当依法正常结算支付。
停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。
（三）企业在长期停工停产期间的工资支付标准。停工停产超过一个工资支付周期的，为长期停工停产。
企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的，可以根据拟安排的生产任务情况与职工依法展开协商，对停工停产满30日后次日起的工资标准进行重新约定，达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间，企业应按照新的协议，根据职工提供的实际劳动结算并支付工资。
企业已无任何生产任务可安排，职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止，或者到解除、终止劳动合同之日止。“当地最低工资标准”可向所在地劳动保障部门查询。
另外，由于劳动者原因造成停工停产期间，除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间，用人单位应向劳动者支付原工资待遇以外，一般是可以不支付工资或基本生活费的。
目前，对环保风暴下的实体企业来说，是异常艰难的，客户要便宜、员工要工资、环保要蓝天、国家要税收。环境整治急不得，更不能一刀切，如何做好平衡，正在考验着党和政府的执政水平。
