员工在辞职时要懂得维护好自己的权益，请记住，以下3种情况，员工辞职，用人单位是必须给予赔偿的！
发生以下这3种情况，劳动者依照法律规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
图片来自网络
一、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这就是俗称的“霸王条款”，举例：月底发工资的时候，用人单位对某位员工说由于其迟到了3次，所以就要扣除其三天的工资。
这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
图片来自网络
二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。
劳动者以用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险为由单方解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，如果情况属实应予以支持。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果您有劳务方面的法律问题咨询，可以申请成为罗爷旗下的入门会员。
图片来自网络
三、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
这种情况下劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按照要求支付补偿金。
根据《劳动合同法》第二十六条规定： 下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定执行。
图片来自网络
罗爷法律提醒：员工应谨记，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
